Общее руководство службой содействия трудоустройству выпускников осуществляет
Бредихина Мариана Олеговна -
Заведующий по практической подготовке и ССТВ
тел: +7 (812) 786-92-63
Психологическую поддержку и сопровождение выпускников оказывают:
Педагог-психолог Медведева Мария Александровна
Эл. почта: teophania@mail.ru
Социальный – педагог Ломоносова Валентина Егоровна
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР
ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
Полезная ссылка для выпускников – возможность трудоустроиться на предприятия ОПК, разместить резюме в личном кабинете портала.
Актуальные вакансии
Единая цифровая отраслевая платформа "Кадровый центр Минстроя РФ" СПб ГУП «Пассажиравтотранс» Подработка для обучающихся
Стратегические партнеры и трудоустройство на предприятия-работодателей:
В соответствии с письмом Минобрнауки России от 18.01.2010 № ИК-35/03 «О создании и функционировании центров (служб) содействия трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования», в 2015 году приказом № 396-о от 31 августа 2015 был создана Служба содействия трудоустройству выпускников СПБ ГБПОУ «Промышленно-технологический колледж им. Н.И. Путилова».
Служба содействия трудоустройству выпускников осуществляет деятельность, направленную на создание необходимых условий по содействию в трудоустройстве выпускников колледжа, их социальной адаптации к рынку труда, оказывает содействие профессиональному росту выпускников, а также укреплению авторитета и имиджа колледжа, повышению его конкурентоспособности на рынке образовательных услуг.
Служба осуществляет свою деятельность в сотрудничестве с организациями, содействующими трудоустройству выпускников, и выступает в качестве посредника между работодателем и выпускником.
В своей работе Служба руководствуется Положением «Положение о службе содействия трудоустройства выпускников Санкт-Петербургского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Промышленно-технологический колледжим. Н.И. Путилова»» (Локальный акт 99).
• Анализ потребностей городского рынка труда в специалистах, имеющих среднее профессиональное образование.
• Обеспечение обучающихся и выпускников актуальной информацией об имеющихся вакансиях и наличием мест для прохождения практики.
• Осуществление консультационной работы с обучающимися и выпускниками.
• Разработка методических материалов по вопросам трудоустройства выпускников.
• Осуществление мониторинга трудоустройства выпускников.
• Подбор соискателей по заявкам работодателей.
• Организация мероприятий по содействию трудоустройству выпускников.
• Взаимодействие с органами по труду и занятости населения.
• Создание, ведение и актуализация банка вакансий для постоянной и временной занятости обучающихся и выпускников, мест прохождения практики.
• Подбор соискателей по заявкам работодателей.
• Проведение социологических исследований по вопросам занятости выпускников, мониторинга выпускников. Подготовка отчетов.
• Проведение совещаний, круглых столов, встреч с работодателями.
1. Никогда не занижайте/завышайте свои знания или умения.
2. Лгать на собеседовании не хорошо, но иногда просто необходимо, если в мерах разумного.
3. Перед собеседованием, “почистите” Интернет на наличие непристойных и неудачных своих фотографий или видеозаписей, удалите лишнюю информацию о себе из социальных сетей.
4. Требуйте от работодателей четких объяснений Ваших обязанностей, чтобы на Вас потом не вешали лишние задания.
5. На собеседовании обязательно узнавайте о перспективах роста по карьерной лестнице.
6. Старайтесь устроиться на работу только официально.
7. Уверенность на собеседовании не будет никогда лишней.
8. Продумайте вопросы и ответы на них, которые могут задаваться Вам на собеседовании. Отвечайте на них лаконично и грамотно.
9. Будьте позитивны, это значительно увеличит Ваши шансы.
10. Не рассказывайте о себе лишнего, только то, о чём спрашивает работодатель. В неловких паузах, спрашивайте у него, чтобы он ещё хотел бы услышать от Вас.
11. Волнение – Ваш враг!
12. Не акцентируйте внимание, на интересе к заработной плате, но и не будьте безразличными в этом вопросе.
13. Изучите трудовой кодекс, знайте свои права, отстаивайте их, не терпите хамства, даже из-за высокого оклада!
14. Всегда знайте ответы на такие вопросы: “Почему принять в компанию, нужно именно Вас? Почему хотите работать у нас? Расскажите о Ваших достижениях! Почему уволились с прошлого места работы?”
15. Нередко вопрос о принятии на работу определяют по умению разговаривать по телефону, поэтому будьте готовы к такому разговору.
16. Постарайтесь совсем не касаться личной жизни, а говорить только на профессиональную тему, так как иногда знания о том есть ли у Вас жена, дети, девушка, парень, муж, больные родители и тому подобное кардинально изменяет итог встречи.
17. Собеседование.
18. На собеседовании необходимо вести себя спокойно и уверенно. Работодателю не нужны мямли, которые боятся и лишнее слово сказать, и ошибиться. А вот что точно необходимо каждому начинающему карьеру – это ответственность и честность. Ваш будущий начальник не потребует от вас знания рынка или государственной политики в какой-то сфере, он потребует от вас желания учиться и стремления достигать цели. Отвечайте честно и не приукрашивайте свои достижения, и уж тем более не придумывайте несуществующий опыт работы: рано или поздно правда откроется, а это чревато первым увольнением. Не стыдно чего-то не уметь, но хотеть научиться. А вот ложь оставит пятно на будущей карьере. Отправляйтесь на первое собеседование в хорошем настроении. И своими ответами докажите работодателю, что вы хоть и без опыта работы, но с огромным желанием принести пользу компании.
- подбор сотрудников по заявкам работодателей;
- информирование обучающихся и выпускников о вакансиях, вариантах прохождения практики, программах стажировок (размещение вакансий на сайте, информационных стендах в колледже, в официальной группе в социальной сети "ВКонтакте" и т.д.);
- проведение презентаций организаций, встреч с облучающимися;
- организация Ярмарок вакансии, Дней открытых дверей;
- содействие работодателям в организации мастер-классов, обучающих семинаров для обучающихся по различным аспектам трудоустройства и т.д.;
- привлечение работодателей к написанию ВКР.
Проект «Пронавыки»
«Пронавыки» — бесплатные онлайн-курсы по знакомству с востребованными на рынке труда цифровыми навыками, которые помогут вам:
· расширить свои компетенции;
· расти профессионально;
· адаптироваться к изменениям.
Проект направлен на профессиональное развитие и поддержку всех граждан, включая людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).
О ПРОЕКТЕ
Став участником программы «ПРОНАВЫКИ», вы сможете узнать о востребованных цифровых профессиях и попрактиковать актуальные цифровые навыки, которые позволят вам быть более уверенным в цифровом мире. Зная современные цифровые инструменты, вы увеличиваете свои шансы на трудоустройство, более высокую заработную плату и уменьшаете шансы быть уволенным.
Все курсы дистанционные, бесплатные. Курсы представлены в формате видеоуроков и доступны в любое удобное для вас время. Любой участник программы может пройти неограниченное количество курсов.
По окончании любого курса автоматически выдается сертификат, подтверждающий ваше участие в курсе, а пройдя курс по основам одной из востребованных профессий, вы получите право на бесплатную карьерную консультацию и помощь в поиске работы.
Для кого создан проект
Любой человек 16+ может записаться на курс